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  • 在宅勤務「ちゃんと働いているか」 監視ソフトを導入する企業
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  • アマゾンのMBA採用に変化、新たな人材発掘を重視
  • 米国の若手社員、会社への忠誠心高く
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  • 「ミッドライフ・クライシス」様変わり、X世代は清く正しく
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  • 米国の工場労働者、大学水準の教育が必要に
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  • 2人で1つの仕事担うワークシェア、昇進も可能に
  • デジタル革命時代の中高年社員の再教育
  • 日本マイクロソフト　週4日勤務で売上高4割向上
  • 米大学のMBA、外国からの志願者が急減
  • 同僚との社内ポスト競争 - 上手な競い合い方
  • 大卒内定者9年ぶり減　銀行・証券2ケタ減
  • 車大手、中途採用広がる
  • スーツは時代遅れ。パワフルな働く女性はドレスを着る
  • 人材確保難の企業、求人広告工夫あの手この手
  • ＜社⻑100⼈アンケート＞働き⽅改⾰ 初任給「上げた」7割 年功賃⾦⾒直しは5割に
  • 「企業は黒字を出せる」。前年比140の売り上げを達成する「女性経営者」の強い経営信念とは？
  • 組織の能力を高めるために必要な上司の資質
  • 以前とは違う大卒新入社員の仕事内容
  • すぐ昇進求める若手社員、会社はどう対応すべき？
  • スタートアップ転職、年収７２０万円超　上場企業越え
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  • 花形社員に頼りすぎるリスクとは
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  • 準備なしでスピーチ？　その恐怖に打ち勝つ方法
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  • 成功した起業家から学べる教訓
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  • 転職後の仕事、見込み違いだったらどうする？
  • 米年収比較、一番高給の業界、銀行ではない
  • 「不妊治療手当」 米企業の新たな採用戦略
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  • 米企業が採用で重視するソフトスキルとは 〜求む「常識がある従業員」
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  • 戦場での経験をビジネス界に、米ビジネス界で存在感増す元軍人
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  • 逆風下でのトップ就任―米飲料大手コカ・コーラの最高経営責任者（CEO）に就任したジェームズ・クインシー
  • 行動するMBA学生、トランプ氏登場で急増　-　社会貢献と経済的成功の両立目指し
  • アメリカ合衆国の歴代大統領の純資産ランキング
  • 幹部クラスのジョブホッパーに対するイメージの変化
  • デジタル革命で必要とされる労働スキル
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  • 独バイエル、モンサントに買収提案
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  • 変化発展するOB訪問-伊藤忠は全社員3700人の情報を学生に公開
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  • ファイザー、アラガン買収中止を発表－違約金は1.5億ドル
  • シティグループの若手引き留め策「一年の休暇をとってもOK」
  • 米国で増える社内養成CEO
  • サムソナイト、TUMI買収で合意間近　評価額は20億ドルか
  • 社員のやる気を高めるには、昇給金額よりも昇給回数？
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  • あなたの時間軸は今の社会に適合していますか？
  • ゴールドマン・サックス　債券部門10％人員削減
  • メリルリンチ社員 - 隣の芝生は青く見えるか
  • Beyond Thinkingが、あなたの行動変容を促す!
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  • 異色の成功者－自動車・鉄道業界からDe BeersのCEOへ
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  • 生活習慣を変えるのはメタボのためだけですか?～“ゆでガエルに学ぶ”～
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  • 「自らの強みがなにか」、「それらの強みをいかにしてさらに強化するか」誰でも、自らの強みについてはよくわかっていると思っている。だが、たいていは間違っている。
  • ドイツ銀行、2年間で35000人削減へ
  • 有能な女性行員定着のための米大手金融機関の試み
  • 就職活動での学生の悩み「自分向いている仕事を見つけて就職したい」をＫＯＴＯＲＡ２５が支援します。
  • 人を活かす会社、日本首位はＳＣＳＫ。TOTOが2位
  • 米国の企業経営陣が語る - ビジネス界における男女平等への長い道のり
  • 新しい仕事が要求するものを考える「ドラッカーに学ぶ、成果を上げるための価値観～私の人生を変えた７つの経験」
  • 上司からの叱責・業務の失敗をライフキャリア形成に活かしましょう～実は叱責の殆どが部分否定なのです
  • 立食パーティーで人脈を作るには
  • ウォール街を後にするベテラン投資銀行家たち
  • トヨタ自動車社長が助言を求める寒天会社社長
  • 日本の「ガラスの天井」破りに挑戦―元米国証券取引委員会メンバーの英国貴族夫人がリクシル・グループ役員に
  • あなたは職業キャリアをどのような目で見ていますか？～3つの目で見てみましょう
  • 辞職の心得は「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちでご挨拶
  • 手元の仕事から顔を上げて目標に目を向けよう～その焦点は貢献に
  • 転職はキャリアチャンピオンになるチャンスです～自己認識から自己変革へ！
  • 「組織は社会に価値を提供する」この責任を負うのがエグゼクティブです
  • 父親にも1年間の有給育児休暇を実現～ヴァージンアトランティック航空の新制度～
  • 組織や企業の成長～価値観と多様性、そこにリーダーが語る魅力的な経営プランがあれば人は惹かれます～
  • あなたがコロンブスだったら新大陸で成功していたでしょうか？～キャリア成功のための「気づき」、人生の棚卸から始めよう～
  • ギリシャ債務問題 - トマ・ピケティ氏　ドイツのかたくなな姿勢を非難
  • CEO若返り - 若い才能と顧客獲得に知恵を絞る
  • 電車内、スマホでゲームですか？～隙間時間の活用で今日からあなたも成果を上げるプロフェッショナルに～
  • 米国最高裁判決後 - 雇用主が職場で気を付けるべきこと
  • 米国でも女性の管理職登用は「一人いれば十分」
  • バイアウト・ファームで働くためにMBAは必要？
  • 今、あなたの目の前にある仕事を見直してみよう～手に余るほどの業務は質を落としかねない
  • 目の前の仕事に囚われず、夢を持って働こう～組織で働く者には使命がある
  • チェース銀行からスカウトされた36歳スタバ店員の話
  • 転職時給与設定のいろいろ
  • 転職時がチャンスです！学歴や資格だけでなく培った専門知識とスキルで勝負しよう！
  • カルチャーショックは当たり前～ガリレオとコペルニクスにみる企業カルチャーと転職活動～
  • プロフェッショナルの価値観をドラッカーに学びましょう!
  • ビジネス環境が高度化する中、あなたの強い意志が、発想を豊かに、仕事をプロフェッショナルに、心を自由に、そして、チャンスを無限大にする。
  • 独立社外取締役（コーポレートガバナンス・コード）の独立性基準について
  • これまでの社外取締役/社外監査役の属性・兼任等の状況と、今後の 独立社外取締役(東証ベース)の選任についての調査・考察
  • 新入社員と上司～お互いを尊重し、わかり合える人間関係を築こう～
  • 電力・ガス業界の経験者のみなさま、戦略コンサルタントに”キャリアチェンジ”しませんか?
  • 電力・ガスなどエネルギー関連のシステム開発・運用の経験者のみなさま、ITコンサルタントに"キャリアチェンジ"しませんか?
  • スペシャルティやスキルを持つプロフェッショナル人材に対して、ニュースサイトの運営開始
  • 仕事における価値観が、あなたのキャリアやパフォーマンスを変える：価値観アセスメントKOTORA25(コトラ25)
  • 全く違うリーダーとマネージャーの価値観～リーダーに求められる意思決定・変革～
  • チームがバラバラ! それはあなたのインパクト不足です!～リーダーに求められる対人インパクト～
  • 営業部門と事務管理部門　仲が悪いのは当たり前!～顧客指向・対人インパクトvs自己感情理解・他者理解～
  • 変化の時代を強靭かつしなやかに駆ける組織、ビジネスパーソンへ：価値観アセスメントKOTORA25(コトラ25)
  • 独立社外取締役（コーポレートガバナンス・コード）について
  • 教育へのキャリアチェンジ～あなたも人生の熟成を楽しんで下さい!～
  • グローバルビジネスのプロフェッショナル人材を教授職として活用
• コンサル/IT業界
  • アップル支える最強の供給網、予想上回る業績
  • MSの大型買収、狙うはゲーム版「ネトフリ」
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  • トヨタ生産方式に転機、在庫持ち始めた自動車業界――ジャストインタイム方式、コロナ下の供給網ひっ迫で見直し加速
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  • エアビー、コロナ破綻をいかに免れたか
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  • ビル・ゲイツ氏のコロナ対策支援
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  • シリコンバレーで人材を引き抜く中国
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  • アマゾンとグーグル、本格的銀行業に進出しないわけ
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  • 車を買うなら自販機で、中国の新たな市場破壊
  • 不振のスイス時計、復活への残り時間
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  • 米アマゾンのベゾス氏が3300万ドル寄付、不法滞在の若者に大学奨学金
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  • グーグルが示した「職場で言ってはダメなこと」
  • 任天堂、アップルと部品争奪戦に-スイッチ販売好調で
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  • 鴻海、東芝の半導体事業に270億ドル提示
  • 米ＷＤのＣＦＯ、東芝に改めて独占交渉権要求 
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  • フェイスブックとグーグル、欧州で偽ニュース対策を強化
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  • ソフトバンク、「ポケモンＧＯ」でパートナーシップ契約
  • Uberを駆逐した滴滴、創業者の性格も勝因に
  • ソフトバンクの英ARM買収、Brexitとの兼ね合い
  • マイクロソフトは何故リンクトインを買ったのか？
  • 投資銀行に悪夢のシナリオ、M＆Aで蚊帳の外
  • 英国におけるBig Fourの採用基準
  • Dell、EMCを670億ドルで買収 - IT業界屈指の買収規模
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  • 空気は敵！妥協を許さないIKEAのコスト削減戦略
  • 【ニュースクリップ】インテル、２兆円で米同業を買収　ネット関連強化
  • 電力・ガス業界の経験者のみなさま、戦略コンサルタントに”キャリアチェンジ”しませんか?
  • 電力・ガスなどエネルギー関連のシステム開発・運用の経験者のみなさま、ITコンサルタントに"キャリアチェンジ"しませんか?
  • 独立系コンサルティングファームでの事業再生からBIG4系FASでの事業再生へ　【転職体験記】
  • 信用金庫から独立系アカウンティングファームでのコンサルティング業務へ　【転職体験記】
  • 銀行での融資経験を活かして、FASでの事業再生業務へ　【転職体験記】
  • 外資系調査・コンサルティング会社からエネルギー系アドバイザリー会社へ　【転職体験記】
  • 会計事務所系財務コンサルからM&Aや事業再生に強みを持つ経営コンサルティングファームへ　【転職体験記】
• プレスリリース
  • 【11/17開催】オンラインセミナー「三菱UFJ銀行 市場部門データサイエンティストが語る、データサイエンスが変える金融の世界」開催のお知らせ
  • 『人的資本セミナー「これからの人的資本経営」ISO30414の動向と企業の取り組み意義』開催のお知らせ
  • 【9/30開催】電算システム・Google共催オンラインセミナー「コトラIT推進者に聞く！今求められるパソコンリプレイスを賢く行う方法とは」登壇のお知らせ
  • 【9/22開催】オンンラインセミナー「トーマツ若手パートナーが語る、社会変革プロフェッショナルとして成功する方法」開催のお知らせ
  • コトラが経産省「IT導入補助金2021」の支援事業者に登録
  • ESG人材市場に関するコトラによる見解、Bloombergの記事に掲載
  • 新経済連盟に加盟しました
  • 人的資本開示「ISO30414」リードコンサルタント認定取得のお知らせ
  • コトラのホームページに掲載の「転職者の声」が500件を超え！
  • コトラが経済産業省認定「情報処理支援機関（スマートSMEサポーター）」に登録
  • 北陸銀行と業務提携
  • コトラが企業向けコンサルティングサービス　「コトラプロ　コンサル」の提供を開始
  • コトラがセールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーに認定！ マッチングビジネスで培ったノウハウを生かしDXソリューションを提供
  • NIKKEI Human Resources Agent Awards 2019 総合MVP等 4部門でMVPを受賞
  • 一般社団法人 日本経済団体連合会（経団連） 入会に関するお知らせ
  • NIKKEI Human Resources Agent Awards 2018 企業特別賞／優秀エージェント賞を受賞
  • NIKKEI Human Resources Agent Awards 2017 企業特別賞／最優秀エージェント賞を受賞
  • NIKKEI Human Resources Agent Awards 2016 企業特別賞を受賞
  • プロフェッショナルの働き方改革「コトラプロ」のサービスを開始
  • 株式会社コトラが、「第４回　ＨＲＥＸＰＯ 2016」に参加 「プロフェショナル人材の採用・活躍・活用」をテーマに出展いたします。
  • 株式会社コトラは、国内理系新卒採用支援事業「ジョブテシオの国内理系新卒採用支援サービス部門」を譲り受け、事業を開始
  • 株式会社コトラが、「ヒューマンキャピタル 2016」に参加 「プロフェショナル人材の採用・活躍・活用」をテーマに出展いたします。
  • 株式会社コトラは、「職業紹介優良事業者」に認定されました
  • 株式会社コトラが、日経キャリアネットの「2015企業特別賞」を受賞！
• 未分類
  • 脱コロナ禍の兆し 米で低迷の口紅販売が好転、８０％激増も
  • ハイパフォーマンスを発揮し組織に高く貢献する人材が、 組織の変化を阻む!～安定期と変革期の価値観～
  • KOTORA 25の価値観の紹介～その1「動機」：達成指向、自信意欲、顧客指向、組織指向、誠実性
  • 妥協案ばかり探っていませんか? 会議でしっかり主張をするための価値観～会議でチャレンジする価値観～
  • KOTORA 25の価値観の紹介～その2「思考」：概念化思考、解析的思考、専門性指向、情報収集、戦略的思考
  • KOTORA 25の価値観の紹介～その5「実効」【組織編】：リーダーシップ、コラボレーション、コーチング、指示命令、対人インパクト
  • KOTORA 25の価値観の紹介～その4「実効」【個人編】：規律性、自己制御、先見行動、柔軟対応
  • KOTORA 25の価値観の紹介～その3「理解」：自己評価、自己感情理解、他者理解、組織理解
  • チームパフォーマンスを高めるメンバー構成はこれだ!～スーパーマンより多様性・相乗・補完～
  • あなたは部下の仕事上の価値観をわかっていますか? あなたのマネジメントが問題です!
  • 激変する環境下では、仲良し人脈ではなく戦略人脈が大切!～ネットワークは営業ではなく事業改革～
  • お客様を満足させたい価値観と 自社組織の利益を大事にする価値観の違い～顧客指向vs組織指向～
  • 職場の同僚と理解し合えないのは性格の不一致～人間関係に現れる価値観のちがい　組織理解vs他者理解～
  • 顧客満足が全てではない? あなたは営業マンに向いている!!～営業マンのエンジンを価値観から考える～
  • 日経新聞を読まない僕は情報社会に生き残れない!～情報収集vs戦略思考～
  • バブル体験の有無が価値観の差～70年代生まれと80年代生まれの価値観にみる世代ギャップ～
  • 上司の運営方針にダメだしする前に、少し理解してあげて!～経営者目線でみるチーム・マネジメント～
  • ビジネスパーソンにとっての誠実性～あなたの会社、コンプライアンスが心配です!～
• 転職体験記
  • ストライクゾーンでは不十分!!　キャッチャーやチームメンバーとのコミュニケーションが大事です
  • 独立系コンサルティングファームでの事業再生からBIG4系FASでの事業再生へ　【転職体験記】
  • 3Rで自律神経のバランスを保ち、仕事の効率を上げましょう!
  • 不動産金融業界、不動産ファンドからレンダーへの転職　【転職体験記】
  • 信用金庫から独立系アカウンティングファームでのコンサルティング業務へ　【転職体験記】
  • 銀行での融資経験を活かして、FASでの事業再生業務へ　【転職体験記】
  • 外資系調査・コンサルティング会社からエネルギー系アドバイザリー会社へ　【転職体験記】
  • 不動産アドバイザリー会社から、不動産運用会社へ　【転職体験記】
  • 外資系銀行での富裕層向け資産運用コンサルタントから、大手銀行での資産運用コンサルタントへ　【転職体験記】
  • 外資系証券会社の証券アナリストからハンズオン重視のPEファンドへ　【転職体験記】
  • 会計事務所系財務コンサルからM&Aや事業再生に強みを持つ経営コンサルティングファームへ　【転職体験記】
  • 外資系コンサルティングファームから、M&Aや企業価値評価を専門としたブティック型財務アドバイザリーファームへ　【転職体験記】
• 金融業界
  • 穀物大国ウクライナ、輸出危機が世界脅かす
  • フィンテック革命担うZ世代、金融に何を期待？
  • 「ディール」を禁句にしたスイスのプライベートエクイティ会社
  • ウォール街「働き方」で分断、巨人2行は出社派
  • 米ペプシコ、「トロピカーナ」ブランドを売却　３６００億円
  • ゴールドマンの「二刀流」-　イエール大学元野球投手、リモートワークを活用してイスラエルの五輪野球出場に貢献
  • 低炭素めざす企業、オフセット市場の利用急増
  • 香港にいる必要はあるのか？　国際企業、撤退相次ぐ
  • 「脱炭素」エネルギー投資の潮流、石油大手に圧力
  • 世界の労働力不足で賃金上昇、インフレ加速へ
  • 忘れてはならない投資銀行事業に潜むリスク
  • ゲームストップ暴騰は株価操作か？　米国証券取引委員会（SEC）の判断は？
  • バフェット氏の日本商社出資、90歳でバリュー投資
  • FRB、コロナ禍で世界の「最後の貸し手」に
  • 中国の減らない黒字、貿易戦争リスクも消えず
  • イギリス、石炭火力発電停止から2カ月　 再生可能エネルギーに移行
  • 原油相場急落と限界に近づく貯蔵能力
  • サウジアラビアとロシアの原油価格戦争
  • 変わるエネルギー業界
  • ウォール街の新たな王者、インデックスファンド
  • 米「株主第一主義」に転機　社会の分断に危機感
  • 日本の地方銀行　逃げられない構造改革圧力
  • 堅調なIPO市場、90年代ITバブルとの違い
  • 米国ティーンの車離れ －　戸惑う親と自動車メーカー
  • 日本勢依存の 米CLO市場
  • 狙いは水、ハーバードが静かに築くブドウ畑
  • 米中経済に対するポールソン元財務長官の警告
  • インデックス連動資産運用３巨人、世界株式市場の１割を保有
  • ウォール街で消滅、技術者とトレーダーの垣根
  • ソフトバンク、サウジのドイツ銀トップを引き抜き
  • 伝統を破壊するゴールドマン次期CEOと今後の戦略
  • 武田、シャイアー買収で合意　日本企業で過去最大額
  • アマゾンとグーグル、本格的銀行業に進出しないわけ
  • ブラックストーン共同創業者　ピーター　ペターソン氏　91歳で他界
  • 鉄鋼輸入制限、ラストベルトが被害者
  • ゴールドマンが一般個人向け融資事業に参入
  • 金利ゼロ％台融資、６割超。揺らぐ銀行ビジネスモデル
  • アマゾン、JPモルガン、バークシャーの3社、医療費削減目指し提携
  • 日欧EPA妥結、貿易で取り残された米国
  • ビットコイン、ウォール街を席巻
  • 事業再生・承継に資金 野村が1000億円ファンド
  • 拡大する中国自動車企業の対外投資、中国政府の目標を反映
  • 変わる電力源の勢力図、負け組は石炭と原子力
  • 食品スーパー再編か、アマゾンの一手
  • コーチがケイト・スペードを買収 - 総額24億ドル
  • M＆Aが20年ぶり低水準、買収額高騰や米政策待ちで
  • セブン＆アイ、米コンビニを3659億円で取得 
  • ＴＡＳＡＫＩ、自由度高め海外へ　ＭＢＯ実施を発表
  • USJ、米コムキャストが完全子会社化　
  • 日産自動車、ゴーン氏が4月にCEOを退任
  • ゴールドマン、韓国・大成産業ガスの売却で合意間近
  • ゴールドマンやフォード…大統領令の米国入国制限、企業の反発拡大 
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