英国におけるBig Fourの採用基準

プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、デロイト（Deloitte）、アーンスト&ヤング（EY）、KPMGは会計監査・経営コンサルティング会社のビッグ・フォーと言われています。イギリスだけで８万人以上の大学新卒者が応募してきます。現在では採用人数も金融危機前の水準に戻りました。

 

ただ、採用基準と方法には変化が見られます。採用側は従業員の多様化（Diversity）を求め、またITに精通している現代の若者を採用し、よりモビリティーの高いサービスを顧客に提供できるように、以前までは学歴と大学の成績で切り捨てていた大量のレジュメの選別方法を見直しているのです。

 

採用プロセスの入口段階で、採用者が注目し始めているのは学歴ではなく、オンライン・アセスメントで行われる人物・性格評価と、数字情報処理能力テストです。

 

PwCの採用担当者が言うには、「最近のイギリスでは、大学の成績にいくつAがあるかは、出身階級で決まることが多い。ロンドンの北出身か、南出身か、両親の経済力の有無などで決まってしまう。これでは応募者の会計士や経営コンサルタントとしての本当の資質を評価することができない。」とのこと。

 

Big Fourの面接官は先入観をなくすため、レジュメの大学名も見ないことにしました。

デロイトでは更に、大学の成績の相対評価も始めています。つまり、平均的にDの多い科目でBをとった学生は、平均的にBの多い科目でAをとった学生よりもデロイトでの評価は高くなるのです。

 

 

これらの方法を採用することにより、以前ではレジュメの段階で切り落とされていた学生も、面接までこぎつけることができるようになりました。そして、面接官が面接で注視するのは、以前と同様、やはり志望動機、学習意欲、コミュニケーション能力、チームワーク精神、問題解決能力です。

 

 

Big Fourの中で最も採用人数が多いのはPwCです。PwCでの採用の流れは現在以下のようになっています。

 

１．オンライン・アプリケーション - 約４万人の応募があります

２．オンラインによる性格アセスメント、数字情報処理能力テスト、理論的思考能力テスト - この段階で11500人に絞られます

３．電話面接 - 更に5千人に絞られます

４．パートナー面接 - 3千人に絞られます

５．採用通知　1700-1800人

 

日本でもブラインド面接等、学歴と採用方法を切り離すアプローチも出てきているようですが、今後はどうなっていくのでしょうか？

 

以上はFinancial Timesから要約引用しました。

 

http://www.ft.com/intl/cms/s/0/b8c66e50-beda-11e5-9fdb-87b8d15baec2.html#axzz40K8jH07Y

 

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